Obiettivo di questa forma di assistenza è di fornire ai lavoratori con contratti atipici (contratti a progetto, partite iva, collaborazioni coordinate continuative) alcune delle tutele che non sono loro garantite dal contratto di lavoro (sussidio malattia e gravidanza) affiancate da misure di integrazione al reddito (rimborso ticket, diaria di ricovero, sconti sulla spesa sanitaria privata).
Abbiamo cercato infine di contenere al massimo la quota associativa necessaria per accedere a questo tipo di assistenze.
QUOTA ASSOCIATIVA ANNUA PER PERSONA
Vantaggio fiscale: si recupera il 19 % della quota anche in presenza di altri oneri portati in detrazione.
Limiti di età (solo all'iscrizione): compimento dei 60 anni.
COPERTURE
- SUSSIDIO MALATTIA
Sussidio giornaliero di 30 euro dal decimo giorno di malattia con decorso domiciliare fino ad un massimo di 90 giorni per anno.
- ASSEGNO DI GRAVIDANZA
Sussidio di 250 euro al superamento della 24a settimana di gravidanza.
Assegno aggiuntivo di 250 € in caso di gravidanza a rischio.
- RIMBORSO TICKET (Non ci sono massimali di spesa, non ci sono minimi rimborsabili)
80% di rimborso per tutti i ticket sanitari pagati per visite specialistiche, analisi di laboratorio, diagnostica strumentale , piccoli interventi chirurgici e prestazioni di pronto soccorso.
- SUSSIDIO DI RICOVERO
Sussidio giornaliero di 25 euro in caso di ricovero in qualsiasi Ospedale o clinica in Italia o all’estero.
Il sussidio è garantito dal primo giorno di ricovero, compreso il day hospital.
Sono coperti sia i ricoveri per intervento chirurgico che per malattia. Compreso il ricovero per parto.
- CARD SALUTE
Sconti fino al 50% in tutte le strutture sanitarie e parasanitarie convenzionate con Insieme Salute.
Ulteriori agevolazioni sono previste per gli iscritti a NIDIL CGIL Milano con cui Insieme Salute ha stipulato una specifica convenzione.